Certifieringsprocessen
Certifieringsprocessen innefattar fem steg enligt modellen nedan. Certifieringen fokuserar på den interna organisationen och dess strukturer. En certifiering gäller i tre år och däri ingår årlig uppföljning av arbete och stöd utefter behov.
Efter tre år kan en omcertifiering göras för att undersöka om kriterierna fortfarande uppfylls och om nya behov har uppstått. Ert företag kommer att synas i olika marknadsföringssammanhang kring certifieringen.
1. Utvärdering
Certifieringsprocessen påbörjas med en anonym webbenkät som samtliga chefer och medarbetare får besvara. Tidsåtgången är ca 20 minuter. Vi får även tillgång till relevanta styrdokument och statistik som granskas.
2. Rapportering
Resultatet av utvärderingen presenteras i en rapport för ledningsgrupp eller liknande forum. Rapporten bygger på fem bedömningområden: Styrdokument, Rutiner, Rekrytering, Arbetsmiljö och trivsel samt Varumärke och organisationsutveckling. Rapporten identiferar även eventuella insatser som krävs för att nå certifiering, däribland utbildning och processtöd.
3. Utbildning
Vid behov erbjuds utbildning inom de områden som inte nått godkänt resultat för certifiering. Utbildningarna justeras efter bransch och innehåller bland annat utveckling av arbetsmetoder och rutiner, kunskap om diskrimineringslagen, aktiva åtgärder och kompetensbaserad rekrytering.
4. Processtöd
Efter utbildning finns vi med genom hela förändringsprocessen. Vi stöttar er i ert förändringsarbete.
5. Certifiering
När förbättringsåtgärderna genomförts ges en certifiering. Märkningen kan användas i er marknadsföring som en kvalitetsstämpel. Certifierade erbjuds sedan vid behov och intresse: fortbildning, HR-stöd, best practice samt möjlighet till nätverk för affärs- och idéutbyte.
Varför är en mångfaldscertifiering bra?
