Diskriminering på jobbet
Diskriminering innebär att du blir missgynnad eller sämre behandlad än någon annan i en jämförbar situation, inte på grund av vad du kan eller dina erfarenheter, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. Diskriminering är alltid en handling och det krävs ingen avsikt för att det ska vara diskriminering.
Diskrimineringen kan vara direkt eller indirekt. I lagstiftningen finns det sju olika diskrimineringsgrunder:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnicitet
- Religion
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Här följer några exempel på sådant som kan vara diskriminering:
- En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju.
- En chef gör ovälkomna sexuella närmanden.
- En bank nekar en person ett lån för att hen anses vara för gammal.
- En restaurang släpper inte in en person och det har samband med att hen har en CP-skada.
- En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön.
- En lärare hånar en elev för att hon bär huvudduk.
- En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hon är gravid.
- Personalen på en restaurang vägrar att läsa upp menyn för en gäst som har en synnedsättning.
